Mener et réussir ses entretiens de recrutement
Mener et réussir ses entretiens de recrutement
SESSION 1 – Durée 3h00
Évaluation en amont par un quizz via l’outil numérique
Connaître le contexte d’un entretien
- L’entretien spontané (inscription)
- L’entretien sur rendez-vous (besoin identifié)
Le besoin du client
- Comprendre le besoin
- Poser les bonnes questions
- Repérer les éléments déterminants pour un client
- Apprendre à accueillir les éléments déterminants pour un prospect
- Savoir promouvoir un candidat
- Les concessions
Exploiter un CV
- Contenu du CV
- Comment exploiter un CV de tout type de profils
- Repérer les éléments du CV à mettre en valeur
- Valider les compétences d’un candidat
- Reconnaître le savoir, savoir-faire, savoir être du candidat
- Valider les compétences d’un candidat
- Le candidat au profil « idéal » et le candidat au profil « complexe »
- Le contrôle de référence
Les questions à éviter
- Les questions discriminantes
- Les pièges de langage
SESSION 2 – Durée 3h00
L’entretien
- Le contexte de l’entretien de recrutement
- Les différentes étapes et outils pratiques (20/20/20, fiche métier, réseau…)
- Élaboration d’une structure d’entretien
- Simulation d’entretiens (jeux de rôles)
- Les types de questions
- Feed-back
- Reformulation et conclusion d’un entretien
- L’importance du suivi après l’entretien
- Écoute active et communication non verbale
- Savoir présenter un poste
Gérer les difficultés
- Échange avec les stagiaires sur les simulations difficiles à gérer
- Mises en situation
- Comment agir autrement
Une communication adaptée aux 6 profils de personnalités existants
- Identification des 6 types de personnalité
- Savoir adapter son attitude à son candidat
Évaluation de validation des acquis par un quizz final via l’outil numérique
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Permanent d’une agence de travail temporaire
Apprendre à exploiter un CV
Savoir mener un entretien de recrutement
Apprenez à susciter l’intérêt et être force de proposition auprès de votre interlocuteur (clients ou prospect)
Débutant – max 6 mois d’ancienneté
Utilisation de la plateforme Agora Learning Études de cas
Support de cours, fiches mémo téléchargeables
Méthode d’apprentissage interactive en direct et en permanence avec le formateur
Évaluation à chaud en fin de formation via l’outil numérique
Nos formateurs sont de véritables pédagogues avec une expérience terrain. Ils ont tous expérimentés et issus du travail temporaire
* Nous consulter. Tarif après étude (ou immersion en entreprise) et selon le nombre de personnes formées.
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