Recrutement et proposition active (débutants)
Recrutement et proposition active (débutants)
Accueil
- Séquences accueil
- Comment se différencier
- Liste des idées selon échanges avec les
participants - Pitch de présentation de l’entreprise
Le candidat
- Le sourcing
- Contenu du CV
- Comment exploiter un CV de tout type de profils
- Reconnaître le savoir, savoir-faire, savoir être du
candidat - Valider les compétences d’un candidat
- Repérer les éléments du CV à mettre en valeur
L’entretien
- Les différentes étapes
- Elaboration d’une structure d’entretien
- Simulation d’entretiens
- Feed-back
- Ecoute active et communication non verbale
- Proposer Gérer les difficultés
- Echange avec les stagiaires sur les simulations
difficiles à gérer - Mise en situation
- Comment agir autrement
Le besoin du client
- Comprendre le besoin
- Poser les bonnes questions
- Connaître le contexte
- Savoir promouvoir un candidat
- Les concessions
Proposition active
- Création d’un mail accrocheur
- Les informations à mettre en avant
- La présentation
- Engager à l’action
- Préparer son appel
- Les règles à respecter
- Attitude et ton adéquat
Les clés de la réussite
- Repérer les éléments déterminants pour un client
- Apprendre à recueillir les éléments déterminants pour un prospect
Gérer les difficultés
- Passer les barrages
- Savoir rebondir aux objectifs
Analyse
- Les appels (points positifs et points négatifs)
- Les difficultés rencontrées
- Correction des erreurs
- Conseils
Evaluation de validation des acquis par quizz final via un outil d’évaluation
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Débutant - Permanent d’une agence de travail temporaire max d’ancienneté 9 mois dans l’intérim
Apprenez à exploiter un CV
Apprenez à susciter l’intérêt et être force de proposition auprès de votre interlocuteur (client ou prospect)
Sachez construire un argumentaire adapté et répondre aux objections
Débutant – max 9 mois d’ancienneté
Formation intra ou inter-entreprises
Utilisation d’un vidéo projecteur
Alternance de théorie et jeux de rôle
Mises en situations
Chacun des stagiaires doit se munir de son CV, d’un exemple de PA (s’il en a déjà fait), ainsi que de 3 CV différents
Evaluation à chaud en fin de formation via un outil d’évaluation
Nos formateurs sont de véritables pédagogues avec une expérience terrain.
Ils sont issus d’agences d’emplois et experts dans leurs domaines d’interventions
* Nous consulter. Tarif après étude (ou immersion en entreprise) et selon le nombre de personnes formées.
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