📢 FORMATION DANS LE TRAVAIL TEMPORAIRE : CE QUI ÉVOLUE À PARTIR DE 2027 📢

📢 FORMATION DANS LE TRAVAIL TEMPORAIRE : CE QUI ÉVOLUE À PARTIR DE 2027 📢

💡 Un nouvel accord de branche, signé le 26 juin 2026 (sous réserve de son extension), fait évoluer les règles relatives à l’investissement formation dans la branche du travail temporaire.

La bonne nouvelle ? Aucune contribution supplémentaire n’est créée. En revanche, les entreprises devront désormais réserver une partie de leur budget formation aux salariés permanents.

Concrètement :

➡️ L’investissement formation global reste fixé à 0,6 % de la masse salariale totale.

➡️ À l’intérieur de cette enveloppe, un montant minimum correspondant à 0,9 % de la masse salariale des salariés permanents devra être consacré exclusivement à leur formation.

➡️ Attention à une idée reçue : le 0,9 % ne s’ajoute pas au 0,6 %. Il s’agit simplement d’une part du budget déjà existant qui devient fléchée vers les salariés permanents.

⚠️ Autre évolution importante : certaines holdings, sièges sociaux et sociétés de services internes appliquant la convention collective du travail temporaire, mais n’employant aucun salarié intérimaire, seront désormais également soumises à une obligation d’investissement en formation.

📅 Si l’accord est étendu, ces nouvelles dispositions entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2027.

👀 L’objectif est clair : garantir un investissement minimal en faveur du développement des compétences des salariés permanents tout en conservant le niveau global d’investissement formation de la branche.

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