💰ÉGALITÉ SALARIALE : OÙ EN EST-ON EN 2025 ? 💰

📊En 2025, malgré des avancées législatives, l’égalité salariale entre hommes et femmes demeure un enjeu majeur. Selon l’INSEE, en 2022, l’écart salarial global était de 23,5%.

un même volume de travail, cet écart se réduisait à 14,9%, et à poste équivalent, à 4%. Des études indiquent un écart brut de 19,6%, qui, après ajustement, rejoint les chiffres de l’INSEE avec 14,4%. Ces disparités sont particulièrement prononcées aux postes de direction, où la représentation féminine reste faible.

📌Plusieurs facteurs expliquent ces inégalités persistantes. Le travail à temps partiel concerne 26,5% des femmes contre 8,4% des hommes. De plus, les femmes sont surreprésentées dans des secteurs moins rémunérateurs, tels que l’éducation, le commerce ou les services à la personne.

💡L’accès aux postes les mieux payés est également inégal : les hommes ont deux fois plus de chances d’occuper les 3% des emplois les mieux rémunérés et deux fois et demie plus de chances d’accéder aux 0,1% des postes les plus lucratifs. La maternité joue aussi un rôle déterminant, freinant souvent l’évolution salariale et professionnelle des femmes.

✨Pour réduire ces écarts, il est essentiel de promouvoir des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’encourager la mixité dans tous les secteurs d’activité et de garantir une transparence salariale accrue.

🌷Ensemble, œuvrons pour une égalité salariale réelle et durable. Source : https://buff.ly/cit5dAD