💡 CONGÉ DE NAISSANCE : OFFICIELLEMENT EN VIGUEUR DÈS LE 1er JUILLET💡

💡 CONGÉ DE NAISSANCE : OFFICIELLEMENT EN VIGUEUR DÈS LE 1er JUILLET💡

👶 Les décrets nécessaires à la mise en œuvre, dès le 1er juillet, du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal officiel. Une évolution majeure du droit du travail et de la protection sociale s’est confirmée : à compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance viendra compléter les dispositifs existants pour les jeunes parents.

📅 Concrètement, chaque parent pourra bénéficier d’un à deux mois supplémentaires de congé indemnisé après une naissance ou une adoption, en complément des congés maternité, paternité ou d’adoption déjà en vigueur. Le dispositif pourra être pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent et il est possible de le fractionner en périodes de 2 mois.

⚖️ Cette mesure s’inscrit dans une volonté affichée de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en renforçant l’égalité entre les parents dans l’accompagnement des premiers mois de l’enfant.

💼 Les employeurs devront également intégrer cette nouvelle donnée dans leur gestion RH. Le congé sera ouvert à un large éventail d’actifs : salariés du privé, agents publics, indépendants, professions agricoles ou encore assurés des régimes spéciaux. Les parents dont les enfants sont nés ou adoptés du 1er  janvier 2026 au 30 juin 2026 pourront partir en congé de naissance jusqu’en avril 2027.

💰 Côté indemnisation, le premier mois serait compensé à hauteur de 70 % du salaire net antérieur, puis le second à 60 %, dans la limite des plafonds applicables. Les modalités définitives seront précisées par les textes d’application.

🔎 Une réforme qui pourrait modifier durablement l’accompagnement de la parentalité en entreprise et les pratiques d’organisation du travail.

#DroitDuTravail #RH #RessourcesHumaines #CongéNaissance

09/06