🚨 MANAGEMENT TOXIQUE : UN RAPPEL FERME DE LA COUR DE CASSATION 🚨

📅 Cass. soc., 26 févr. 2025, n°22-23.703

🔎 Un manager à l’attitude lunatique, menaçante et malsaine a été licencié pour faute grave. Pourquoi ? Parce que son comportement a conduit au départ d’une salariée, compromettant sa sécurité et sa santé au travail.

📌 La Cour rappelle que l’obligation de sécurité ne concerne pas seulement l’environnement physique, mais aussi la qualité des relations managériales. Un comportement toxique peut justifier une rupture immédiate du contrat de travail.

👉 Résultats et performance ne suffisent pas. La manière de manager compte tout autant. Respect, bienveillance, écoute : ce sont aussi des obligations juridiques.

🔗 Source : Cour de cassation, chambre sociale, 26 février 2025, n°22-23.703