🚀 LE PAYSAGE DE LA TRANSPARENCE SALARIALE ÉVOLUE EN 2024 ! 🚀

🌟 En deux ans, le nombre de recruteurs affichant les salaires dans leurs offres d’emploi a doublé, atteignant désormais 60,6%. Mais pourquoi ce changement soudain ?

➡️Priorités des candidats : Le salaire est désormais juste derrière le descriptif du poste en termes d’importance pour les postulants.

➡️Nouvelles attentes : Les jeunes générations privilégient désormais leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, directement lié au niveau de rémunération. Certains secteurs se distinguent :

➡️Informatique & services du numérique 💻

➡️Transport logistique 🚚

➡️Services aux personnes 🧑‍⚕️

Pourquoi ?

Ils sont confrontés à une pénurie de talents et utilisent la transparence salariale comme levier d’attraction. Mais dès 2026, une directive européenne imposera la transparence salariale dès les offres d’emploi ou avant le premier entretien.

Conclusion : La transparence salariale devient un avantage compétitif majeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les entreprises doivent s’adapter rapidement !

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