👀LE LICENCIEMENT POUR CAUSE DE « PAS ASSEZ FUN »👀

🥂 Votre entreprise a-t-elle le droit de vous licencier parce que vous refusez de faire la fête avec vos collègues le vendredi soir ?

💡Un consultant senior travaillant pour un cabinet de conseil parisien est licencié pour « insuffisance professionnelle ». Jusqu’ici, rien de très original. Mais en lisant la lettre de licenciement, le salarié découvre les vrais motifs invoqués par la direction. On lui reproche son « manque de partage », sa rigidité, et surtout son refus d’adhérer aux valeurs « Fun & Pro » de l’entreprise.

🔎Concrètement, le cabinet lui reprochait de ne pas participer aux séminaires du week-end, d’éviter les pots de fin de semaine qui se terminaient souvent par une consommation excessive d’alcool, et de refuser de pratiquer le tutoiement obligatoire.

⚖️Le salarié a estimé que sa vie privée et sa liberté d’expression étaient bafouées. Il a porté l’affaire devant un tribunal. En novembre 2022, la Cour de cassation, plus haute juridiction française a tranché. Elle a jugé que la culture « Fun & Pro » de l’entreprise portait atteinte à la liberté fondamentale du salarié. On ne peut pas licencier quelqu’un parce qu’il refuse d’être « cool » selon les critères de la direction ou qu’il refuse de participer à des excès après ses heures de bureau.

👉 Source : Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 novembre 2022 (n° 21-17.806)

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