🐟 POISSON D’AVRIL… MAIS ATTENTION À NE PAS FINIR AU TRIBUNAL 🐟

💡Dans certaines entreprises, l’humour et les « blagues d’intégration » peuvent parfois dépasser les limites.

⚠️ Et quand il s’agit d’apprentis, la loi est très claire : ils sont protégés, et toute dérive peut avoir de lourdes conséquences juridiques.

🧐Par exemple, en 2006, la Cour de cassation a jugé qu’en enfermant un apprenti dans un réfrigérateur, même brièvement et avec son consentement, l’employeur était responsable de la rupture du contrat d’apprentissage.

🤭Dans le même style, contraindre un apprenti à inhaler une poudre blanche supposée être de la cocaïne devant des collègues a été considéré comme une cause valable de licenciement. Cependant, la Cour a atténué la gravité de la faute initialement retenue par l’employeur, car il s’est avéré que la substance n’était en réalité que de la maïzena (et heureusement… !) et qu’il s’agissait d’un poisson d’avril.

🎯 Ce qu’il faut retenir : l’humour en entreprise a ses limites, surtout lorsqu’il touche des jeunes en formation.

👉 Un « poisson d’avril » mal inspiré peut vite devenir un motif de sanction… voire un litige aux prud’hommes. #RH #Apprentissage #DroitDuTravail #Prévention