🏠 TÉLÉTRAVAIL : L’EMPLOYEUR PEUT-IL ACCÉDER AU DOMICILE DU SALARIÉ ? 🏠

Avec la généralisation du télétravail, une question revient fréquemment : l’employeur est-il en droit de se rendre au domicile de son salarié pour vérifier les conditions de travail ?

🔍 ÉLÉMENTS DE RÉPONSE

Respect de la vie privée : Le domicile du salarié est protégé par le droit au respect de la vie privée.

L’employeur ne peut y accéder sans le consentement explicite du salarié.

Obligations de l’employeur : bien que l’employeur ait une obligation de sécurité et de santé envers ses employés, cette responsabilité ne lui confère pas le droit d’imposer une visite au domicile du télétravailleur.

Bonnes pratiques : il est recommandé de définir les modalités du télétravail dans une charte ou un accord collectif, précisant notamment : Les lieux autorisés pour le télétravail (domicile, espaces de coworking, etc).

L’obligation pour le salarié d’informer l’employeur de son lieu de télétravail et de tout changement.

📌 En conclusion, l’employeur ne peut pas accéder au domicile du salarié sans son accord. Une communication claire et la mise en place de documents encadrant le télétravail sont essentielles pour assurer une relation de confiance et le respect des droits de chacun.

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