⏱️ ARRÊT MALADIE : 4 CAS OU LES 3 JOURS DE CARENCE NE S’APPLIQUENT PAS ⏱️

En France, lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont généralement versées après un délai de carence de 3 jours.

Mais il existe des exceptions importantes où l’indemnité commence dès le premier jour.

1️⃣ Prolongation d’un arrêt de travail

Si votre arrêt initial est suivi d’une reprise de moins de 48 heures, puis d’une prolongation, le délai de carence n’est pas appliqué.

2️⃣ Affection de longue durée (ALD)

Pour un arrêt lié à une ALD, le délai de carence ne s’applique pas au-delà du premier arrêt de la période de 3 ans.

3️⃣ Accident du travail ou maladie professionnelle

Dans ce cas, aucun délai de carence : les indemnités journalières sont versées dès le premier jour.

4️⃣ Interruption spontanée de grossesse (fausse couche)

Le délai de carence n’est pas applicable, pour soutenir la salariée dès le début de son arrêt.

💡 À NOTER

Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient le maintien du salaire pendant le délai de carence. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou du service RH.

📌 Qui paie ?

➡️ Sécurité sociale (CPAM) : indemnités journalières.

➡️ Employeur : si maintien du salaire prévu, il perçoit alors les IJ et continue de vous verser votre salaire.

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