🚨 ACCIDENT DU TRAVAIL EN INTÉRIM : QUELLES SONT LES RÈGLES ? 🚨

Un accident du travail impliquant un salarié intérimaire, ce n’est jamais anodin. Mais savez-vous vraiment qui doit déclarer quoi, dans quels délais, et qui paie ?

👉 En intérim, la relation est tripartite :

·       le salarié intérimaire

·       l’entreprise utilisatrice

·       l’agence de travail temporaire

✅ LE SALARIÉ INTÉRIMAIRE

• Informe l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice sous 24h

• Envoie l’arrêt de travail si nécessaire

✅ L’ENTREPRISE UTILISATRICE

• Complète le CERFA d’information préalable à la déclaration sous 24h

• Informe l’agence, la CARSAT et l’inspection du travail

✅ L’AGENCE D’INTÉRIM

• Déclare l’accident à la CPAM dans les 48h qui suivent la connaissance des faits

• Transmet l’attestation de salaire à la CPAM ou à l’intérimaire en fonction des process internes

• Remet la feuille d’accident au salarié

💰 INDEMNISATION

Une fois l’accident reconnu par la CPAM le salarié perçoit des indemnités journalières, calculées sur la base des salaires des 12 derniers mois, versées directement par l’Assurance Maladie.

📌 CONCLUSION

L’accident du travail en intérim repose sur une coordination rigoureuse entre tous les acteurs.

Un oubli ou un retard peut avoir des conséquences sociales et financières importantes.

#RH #Intérim #AccidentDuTravail