📝 ÉVALUATION PROFESSIONNELLE : ATTENTION AUX CRITÈRES INTERDITS 📝

📝 ÉVALUATION PROFESSIONNELLE : ATTENTION AUX CRITÈRES INTERDITS 📝

La Cour de cassation rappelle que les entretiens individuels doivent s’appuyer sur des critères précis, objectifs et pertinents, et non sur des qualités morales ou personnelles.

⚖️ LES FAITS

Une entreprise évaluait ses salariés sur des critères tels que « ambition », « optimisme », « honnêteté » ou « bon sens ». La justice a jugé ces critères trop vagues, moralisateurs et liés à la sphère personnelle, rendant le dispositif illicite.

💡 BONNES PRATIQUES

➡️Évaluer les compétences directement liées à l’activité professionnelle

Les compétences liées au savoir être sont autorisées, mais doivent être :
➡️Précises

➡️Objectivement mesurables

➡️Pertinentes par rapport au poste et aux missions

⚠️ À RETENIR

Les entretiens individuels sont utiles pour discuter de promotion ou de rémunération.

Ils ne doivent jamais porter sur des jugements moraux ou des traits de personnalité.

✅ En résumé : objectivité et lien direct avec le travail sont la clé d’une évaluation professionnelle légale et équitable.