📌 ENTRETIEN PROFESSIONNEL : PLACE À L’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL EN 2026 📌

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP).

Un changement de dénomination… mais surtout un changement de logique.

🎯 POURQUOI CETTE RÉFORME ?

L’objectif de la réforme est de pouvoir moderniser le suivi des carrières, renforcer l’employabilité et mieux anticiper les besoins en compétences.

L’employeur doit être en mesure de démontrer :
➡️ que les entretiens ont bien eu lieu
➡️ qu’une synthèse signée existe
➡️ qu’au moins une action concrète relative à l’évolution professionnelle (formation, mobilité…) a été proposée

🔄 AVANT / MAINTENANT

📍 Avant la réforme

·       1er entretien à l’embauche

·       Puis tous les 2 ans

·       Bilan récapitulatif tous les 6 ans

📍 Depuis la réforme

·       1er entretien à l’embauche

·       2e entretien dans l’année qui suit

·       Puis tous les 4 ans

·       Bilan récapitulatif tous les 8 ans

💡 Un entretien est également prévu au retour de certaines absences (congé parental, longue maladie…), sauf si un EPP a eu lieu dans les 12 mois précédents.

🔎 Les accords collectifs peuvent prévoir une périodicité plus rapprochée (sans dépasser 4 ans).

🆕 DEUX NOUVEAUX RENDEZ-VOUS OBLIGATOIRES

La réforme introduit deux entretiens à des moments clés :

⚙️ À 45 ans : en lien avec la prévention de l’usure professionnelle et l’aménagement éventuel du poste

⚙️ Dans les 2 ans précédant les 60 ans : préparation de la fin de carrière et de la retraite

📌 5 thématiques obligatoires à aborder

L’EPP doit porter sur :

1️⃣ Les compétences et qualifications mobilisées et leur évolution possible

2️⃣ Le parcours professionnel et les perspectives dans l’entreprise

3️⃣ Les besoins de formation

4️⃣ Les souhaits d’évolution professionnelle

5️⃣ L’information sur le CPF et le conseil en évolution professionnelle

⚖️ QUELS IMPACTS POUR L’EMPLOYEUR ?

L’EPP concerne tous les salariés.

À compter du 1er octobre 2026 (mise en conformité), les entreprises d’au moins 50 salariés s’exposent à une sanction si, dans les 8 ans suivant l’embauche, le salarié n’a pas bénéficié :

·       des entretiens à la bonne fréquence

·       et d’au moins une formation non obligatoire

👉 Sanction : 3 000 € versés sur le CPF du salarié concerné.

🎯 L’EPP n’est pas qu’un changement de calendrier. Il marque le passage d’un entretien périodique à un véritable pilotage des parcours professionnels.

#RH #DroitDuTravail #Formation