🎁 CADEAUX ET BONS D’ACHAT : QUELLES RÈGLES EN 2026 ? 🎁

À l’approche des fêtes de fin d’année, les cadeaux et bons d’achat sont souvent au cœur des avantages proposés aux salariés.

Mais attention : leur exonération de cotisations sociales n’est pas automatique.

En 2026, lorsque le montant cumulé des cadeaux et bons d’achat attribués à un salarié au cours de l’année civile ne dépasse pas 200 €, ils peuvent être exonérés de cotisations et contributions sociales.

ET SI CE SEUIL EST DÉPASSÉ ?

L’exonération peut malgré tout être maintenue si 3 conditions sont réunies pour chaque attribution :

✔️ Le bon ou cadeau est attribué à l’occasion d’un événement reconnu : mariage, naissance, retraite, Noël, rentrée scolaire…

✔️ Son utilisation est déterminée et en lien avec l’événement concerné.

✔️ Son montant respecte le plafond applicable pour cet événement.

📌 EXEMPLE CONCRET :

Un salarié reçoit au cours de l’année :

➡️50 € pour son mariage

➡️80 € pour la naissance de son enfant

➡️90 € pour la rentrée scolaire

➡️Total : 220 €

Le seuil annuel de 200€ est donc dépassé. Mais cela ne signifie pas automatiquement que les 220€ sont soumis à cotisations : chaque attribution doit être examinée individuellement au regard des conditions d’exonération.

💡 À retenir : dépasser le seuil annuel ne veut pas forcément dire « cotisations sur tout » mais il faut être particulièrement vigilant sur les conditions applicables à chaque bon ou cadeau.

Une petite vérification en amont peut éviter une mauvaise surprise lors d’un contrôle URSSAF.

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