🚨 SECURITÉ DES INTÉRIMAIRES : UNE RESPONSABILITÉ QUI INCOMBE A L’ENTREPRISE UTILISATRICE 🚨
Le travail temporaire rime avec souplesse et réactivité… mais la sécurité ne doit jamais passer au second plan.
👉 En droit français, l’entreprise utilisatrice a les mêmes obligations envers un intérimaire qu’envers ses salariés permanents.
🔑 Concrètement, ce que cela implique :
✅ Former et informer l’intérimaire aux risques du poste
✅ Fournir les EPI adaptés et garantir des conditions de travail sûres
✅ Intégrer les missions d’intérim dans le DUERP
✅ Mettre en place un plan de prévention en cas de coactivité
✅ Suivre régulièrement l’application des consignes
⚖️ LES RISQUES EN CAS DE MANQUEMENT
⚡ Responsabilité civile : l’entreprise répond des dommages causés par l’intérimaire sous sa direction
⚡ Responsabilité pénale : en cas de manquement grave, dirigeants et entreprise peuvent être sanctionnés
⚡ Faute inexcusable : si le danger est connu mais ignoré, les conséquences financières et humaines peuvent être lourdes
💡 POURQUOI S’EN PRÉOCCUPER
🔎C’est une obligation légale (art. L.4121-1 du Code du travail)
🔎C’est un levier de prévention, fidélisation et performance
🔎C’est l’occasion de transformer une contrainte en culture de sécurité partagée
đź‘·BONNES PRATIQUES
➡️ Prévoir un accueil sécurité à l’arrivée de chaque intérimaire
➡️ Intégrer systématiquement les missions dans le DUERP
➡️ Vérifier que le plan de prévention/PPSPS est actif sur site
✨ Une responsabilité partagée, une sécurité renforcée. Protéger les intérimaires, c’est protéger vos équipes et votre réputation.
🔎 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour sécuriser les missions intérim ? Source : https://buff.ly/PTikdUG