🎯CONGÉS PAYÉS NON PRIS : L’ERREUR FRÉQUENTE A ÉVITER AVANT LE 31 MAI 🎯
📆 Chaque année, à l’approche du 31 mai, de nombreux salariés découvrent qu’ils n’ont pas utilisé tous leurs congés payés acquis lorsque leur entreprise prévoit des périodes de prise de congés… et que ces jours risquent d’être définitivement perdus.
📌 CE QUE DIT LA LOI En principe, les congés payés acquis entre le 1er juin 2023 et le 31 mai 2024 doivent être pris avant le 31 mai 2025. Passé ce délai, ils sont perdus, sauf exceptions prévues par un accord collectif ou en cas de circonstances particulières (arrêt maladie, maternité, etc).
⚠️ L’EMPLOYEUR A UN ROLE CLÉ Il appartient à l’employeur d’informer les salariés de leurs droits et de veiller à ce qu’ils puissent effectivement prendre leurs congés. En cas de manquement, et si le salarié subit un préjudice, l’employeur peut être tenu responsable. ✅ BONNES PRATIQUES RH
➡️ Informer régulièrement : communiquez sur les soldes de congés et les échéances ➡️ Planifier en amont : encouragez la prise de congés tout au long de l’année ➡️ Anticiper les exceptions : prévoyez des solutions pour les cas particuliers (maladie, maternité, etc)
🔍 Pour approfondir le sujet, vous pouvez consulter l’article complet sur Culture RH : https://buff.ly/QCsp4bk đź’¬ N’hĂ©sitez pas Ă partager vos retours d’expĂ©rience ou vos astuces en commentaire !