Mener et réussir ses entretiens de recrutement

Mener et réussir ses entretiens de recrutement

Évaluation en amont par un quizz via l’outil numérique

Connaître le contexte d’un entretien

• L’entretien spontané (inscription)
• L’entretien sur rendez-vous (besoin identifié)

Le besoin du client

• Comprendre le besoin
• Poser les bonnes questions
• Repérer les éléments déterminants pour un client
• Apprendre à accueillir les éléments déterminants pour un prospect
• Savoir promouvoir un candidat
• Les concessions

Exploiter un CV

• Contenu du CV
• Comment exploiter un CV de tout type de profils
• Repérer les éléments du CV à mettre en valeur

Valider les compétences d’un candidat

• Reconnaître le savoir, savoir-faire, savoir être du candidat
• Valider les compétences d’un candidat
• Le candidat au profil « idéal » et le candidat au profil « complexe »
• Le contrôle de référence

Les questions à éviter

• Les questions discriminantes
• Les pièges de langage

L’entretien

• Le contexte de l’entretien de recrutement
• Les différentes étapes et outils pratiques (20/20/20, fiche métier, réseau…)
• Élaboration d’une structure d’entretien
• Simulation d’entretiens (jeux de rôles)
• Les types de questions
• Feed-back
• Reformulation et conclusion d’un entretien
• L’importance du suivi après l’entretien
• Écoute active et communication non verbale
• Savoir présenter un poste

Gérer les difficultés

• Échange avec les stagiaires sur les simulations difficiles à gérer
• Mises en situation
• Comment agir autrement

Évaluation de validation des acquis par un quizz final via l’outil numérique