💡 RUPTURE CONVENTIONNELLE : LA RÉDUCTION DES DROITS CHÔMAGE ADOPTÉE POUR SEPTEMBRE 2026 💡

💡 RUPTURE CONVENTIONNELLE : LA RÉDUCTION DES DROITS CHÔMAGE ADOPTÉE POUR SEPTEMBRE 2026 💡

C’est officiel : face au succès grandissant de la rupture conventionnelle (plus de 515 000 signatures en 2024) et dans un objectif d’économies budgétaires, l’Assemblée nationale a voté le 2 juin dernier une réforme majeure qui va drastiquement réduire la durée d’indemnisation chômage des salariés à partir de la rentrée.

Si le processus de négociation et le calcul des indemnités de rupture restent identiques, l’après-contrat va profondément changer pour les salariés.

📉 CE QUI CHANGE AU 1ER SEPTEMBRE 2026 (DURÉES MAXIMALES D’INDEMNISATION)

➡️Moins de 55 ans : Passage de 18 mois à 15 mois maximum (soit 3 mois de droits en moins).

➡️Entre 55 et 56 ans : Passage de 22,5 mois à 20,5 mois maximum (soit 2 mois de droits en moins).

➡️57 ans et plus : C’est le coup de rabot le plus sévère. Passage de 27 mois à 20,5 mois maximum (soit 6,5 mois de droits en moins).

💡 QUEL IMPACT POUR LES ENTREPRISES ET LES MANAGERS ?

Ce durcissement des règles va inévitablement modifier la dynamique des négociations de départ d’ici la fin de l’été.

📍Une accélération des demandes d’ici septembre

📍Des négociations plus complexes pour compenser la perte de droits

📍Un arbitrage managérial renforcé : les recruteurs et RH devront faire preuve de pédagogie pour accompagner les collaborateurs et anticiper ces vagues de départs anticipés.

💼 Notre conseil : Anticipez dès maintenant vos dossiers en cours. Si des ruptures conventionnelles sont déjà dans les tuyaux, intégrez ce nouveau calendrier de rentrée dans vos projections et vos budgets RH.

#RessourcesHumaines #RuptureConventionnelle #AssuranceChomage