ZOOM SUR LE LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE

📦ZOOM SUR LE LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE📦

🔎C’EST QUOI ?

Un licenciement pour insuffisance professionnelle est une procédure formelle qui intervient lorsque les performances d’un salarié sont jugées insatisfaisantes par son employeur.

🔎POUR QUELS MOTIFS ?

Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut intervenir pour différents motifs, par exemple la non-performance, la négligence ou le manque d’efficacité.
Des erreurs répétées, l’incapacité à respecter les délais ou des difficultés constantes à travailler en équipe pourraient également constituer des raisons justifiables.

🔎QUE FAUT-IL VÉRIFIER AVANT D’ENTAMER CETTE PROCÉDURE ?

L’employeur doit vérifier que le salarié a déjà eu l’opportunité de s’améliorer et que cette même insuffisance n’est pas due à un manque de moyens ou de formation. Si l’insuffisance est liée à une charge de travail excessive, à des moyens insuffisants ou à une formation inadéquate, le licenciement pourra être contesté aux Prud’hommes par le salarié.

Source : Culture RH https://buff.ly/3r9tsK4