COMMENT SANCTIONNER LE RETARD AU TRAVAIL

📍PREMIER RETARD OU RETARDS OCCASIONNELS

Lors d’un premier retard ou d’un retard occasionnel, il est tout à fait déconseillé de prononcer une sanction disciplinaire immédiatement.

Privilégiez la voie de la prévention, demandez à votre salarié de prendre les mesures nécessaires pour arriver à l’heure, pour éviter une quelconque désorganisation de l’entreprise occasionnée par le retard.

Vous pouvez éventuellement, si vous l’estimez nécessaire, de lui remettre un rappel écrit de ses horaires de travail.

📍RETARDS REGULIERS

Pour sanctionner des retards régulier, l’avertissement est une sanction appropriée.

De plus, cela ne vous oblige pas à organiser un entretien préalable avec le salarié, par contre vous devrez obligatoirement lui remettre un écrit lui notifiant l’avertissement ainsi que les motifs de la sanction.

L’écrit doit être précis, en indiquant les dates et la durée de chaque retard.

📍POINT SUR LA PAIE

Vous êtes autorisé à déduire du salaire le temps de travail non-effectué en raison des retards. Pour éviter une contestation, une information préalable du salarié par écrit est préférable.

Pour en savoir plus, vous pouvez vous rendre sur le site d’Editions Tissot : https://buff.ly/3Mk1vYl