CDI SENIOR : KEZAKO ?

📚 Le CDI senior, qui avait été proposé, était un contrat de travail destiné aux salariés de 60 ans et plus, offrant une dernière mission avant la retraite.

📝 Ce contrat permettait d’adapter le temps de travail et de fixer les conditions en accord entre le salarié et l’employeur.

🌟 Des avantages pour les deux parties étaient prévus, tels que des missions de tutorat et d’encadrement pour les seniors ainsi que des exonérations de cotisations familiales pour les entreprises.

🚫 Cependant, le CDI senior a été rejeté par le Conseil constitutionnel en raison de certaines incohérences et interrogations soulevées, notamment en ce qui concerne l’âge de fin de contrat, la précarité du contrat, la discrimination à l’embauche et la confidentialité des informations personnelles.

❌ Par conséquent, le CDI senior a été écarté de la réforme des retraites !