🔎 L’APLD-R : UN NOUVEAU LEVIER POUR PRÉSERVER L’EMPLOI INTÉRIMAIRE FACE AUX TURBULENCES ÉCONOMIQUES 🔎

Depuis le 16 avril 2025, les entreprises de travail temporaire disposent d’un nouvel outil pour faire face à une baisse durable d’activité sans compromettre leur pérennité : l’Activité Partielle de Longue Durée Rebond (APLD-R).

📉 CONTEXTE Le secteur de l’intérim subit une contraction marquée :

➡️-3,7 % d’emplois intérimaires en 2023 ➡️-7,3 % en 2024 ➡️-7 % début 2025 Soit une perte estimée à 120 000 ETP, touchant particulièrement l’industrie, le BTP et la logistique.

🛠️ OBJECTIF DE L’APLD-R :

Elle pourrait permettre aux ETT, ETTI et EATT de réduire l’activité de leurs salariés intérimaires (CDII ou CTT) jusqu’à 40 % de la durée légale du travail, tout en : ➡️maintenant leur contrat ➡️évitant les ruptures anticipées ou licenciements économiques ➡️s’engageant dans des actions de formation professionnelle ciblées

💡 MODALITÉS PRATIQUES :

🔎Mise en place via un document unilatéral employeur (DUE), soumis à homologation administrative 🔎Durée d’indemnisation : jusqu’à 18 mois sur une période de 24 mois 🔎Indemnisation du salarié : 70 % du brut, portée à 100 % en cas de formation pendant les heures chômées 🔎Allocation versée à l’ETT : 60 % du taux horaire brut, plafonnée à 4,5 fois le SMIC

🎯 ENGAGEMENTS DE L’EMPLOYEUR

💡Maintien dans l’emploi, avec une attention particulière aux salariés de 57 ans et plus 💡Mise en œuvre d’actions de formation professionnelle, en identifiant les besoins en développement des compétences et en favorisant la mobilité professionnelle 💡Information régulière du comité social et économique (CSE) tous les 3 mois

📆 À NOTER Les employeurs doivent transmettre leur DUE avant le 28 février 2026. Après cette date, aucune nouvelle entrée dans le dispositif ne sera possible. 🔗 POUR EN SAVOIR PLUS : Ministère du Travail – Questions-réponses sur l’APLD-R : https://buff.ly/9Et08jb Source : https://buff.ly/oBicTlR