🎯 ARGENT, SENS, BIEN‑ÊTRE : LES TROIS PILIERS ESSENTIELS POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES JEUNES TALENTS 🎯

Face aux attentes élevées des Générations Z et Millennials, ni le seul salaire, ni l’ambiance conviviale ne suffisent. L’enquête Deloitte 2025 révèle un équilibre délicat à trouver entre trois besoins clés.

🔸 SECURITÉ FINANCIÈRE 52% des membres de la Gen Z et 50% des Millennials voient leurs revenus absorbés par les dépenses courantes, sans marge pour épargner. 42% des Z et 50% des Millennials déclarent que le coût de la vie fragilise leur bien‑être mental.

🔸 QUÊTE DE SENS Pour 90 % de la Gen Z et 87 % des Millennials, le sens au travail est non négociable. 44% des Z ont déjà refusé une offre et 47% des Millennials ont quitté un poste pour manque de cohérence avec leurs valeurs.

🔸 BIEN‑ÊTRE AU QUOTIDIEN Le stress au travail touche près d’un jeune sur deux : 49% des Z et 42% des Millennials se disent souvent anxieux, 30% (Z) et 28% (Millennials) pointent le travail comme principale cause. Ce sont des attentes claires : reconnaissance, équilibre, sens, soutien managérial.

✅ POURQUOI CES ENJEUX COMPTENT ?

Performances & fidélisation : comme le rappelle Deloitte, attirer relève de la rémunération, mais retenir véritablement implique :

➡️ garantir un revenu stable ➡️ offrir des missions alignées avec les valeurs ➡️ installer une culture propice à la santé mentale

💡NOTRE CONSEIL RH

🔍 Soignez la transparence sur vos politiques salariales et les perspectives financières.

🚀 Insufflez du sens via des projets engageants, utiles, alignés avec vos valeurs.

🌱 Investissez dans le bien‑être quotidien : écoute, flexibilité, reconnaissance, encadrement mentor.

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