🧐ABANDON DE POSTE ET PRÉSOMPTION DE DÉMISSION : CE QUE LES SALARIÉS DOIVENT SAVOIR ! 🧐

Aujourd’hui, la présomption de démission en cas d’abandon de poste fête ses 1 an ! Voici quelques éléments à connaître sur le sujet, en particulier pour les salariés concernés.

✅ Un salarié ayant abandonné son poste peut revenir avant l’expiration du délai qui a été fixé par la mise en demeure, même si ce n’est pas la première fois que ça arrive. S’il reprend le travail à temps, la présomption de démission ne joue pas, qu’il justifie ou non son absence.

✅ Lorsque le salarié ne revient pas, il est judicieux pour lui de s’expliquer sur les raisons de son absence. Le Code du travail prévoit une liste de motifs légitimes qui pourraient faire obstacle à une présomption de démission, comme des raisons médicales par exemple, mais cette liste n’est pas exhaustive !

⚠️Ne pas exécuter de préavis comporte des risques ! Un salarié présumé démissionnaire qui abandonne son poste n’est pas dispensé d’exécuter un préavis, sauf indication contraire contenue dans la mise en demeure. Si le salarié n’exécute pas son préavis alors qu’il n’en est pas dispensé, l’employeur peut se retourner contre lui et peut réclamer une indemnisation en justice.