🤰 SALARIEE ENCEINTE ET AMENAGEMENT DE POSTE 🤰

✅ Une salariée enceinte peut avoir son poste adapté, surtout si elle est exposée à des risques.

🌙 Si elle travaille de nuit, elle peut demander un poste de jour.

📜 La demande d’adaptation peut venir de la salariée (avec certificat médical) ou de l’employeur (avis médical requis).

🔄 L’employeur doit proposer un poste adapté ou un autre poste, avec consultation du médecin du travail. Pas de réduction de salaire.

💼 Si le travail à domicile est possible, c’est une option.

🚫 Si l’aménagement est impossible (risques comme produits chimiques, virus, rayonnements, etc.), le contrat est suspendu.

💵 En cas de suspension, la salariée reçoit une indemnité de la CPAM et un complément employeur.

🤕 Si aucune solution n’est trouvée, la salariée peut obtenir un arrêt maladie jusqu’à son congé maternité.