🤔 L’EMPLOYEUR ET LES RELATIONS AMOUREUSES EN ENTREPRISE 🤔

🚫 L’employeur ne doit pas s’ingérer dans la vie privée des salariés, sauf si la relation entraîne des problèmes au sein de l’entreprise.

👀 RESPECT DE LA VIE PRIVEE

❤️ Le salarié a droit au respect de sa vie privée.

🚷 Il est interdit d’ajouter une clause préventive contre les relations amoureuses dans le contrat de travail.

📝 Le règlement intérieur ne peut pas stipuler que les conjoints ne peuvent pas travailler ensemble.

⚖️ Le salarié doit respecter une séparation entre vie professionnelle et vie privée.

🖥️ L’utilisation des outils professionnels pour des motifs non professionnels est interdite.

🚫 Les sentiments personnels ne devraient pas interférer avec les fonctions professionnelles.
Exemple : Un salarié ayant des fonctions de direction ne peut pas se rebeller, de manière injustifiée, contre les décisions prises par l’employeur à l’égard de sa compagne, elle aussi salariée de l’entreprise. Son attitude, alors qu’il aurait dû rester neutre, a pu justifier son licenciement (cass. soc. 27 janvier 2010, n° 08-45203 D).

📊 EVALUER L’IMPACT SUR LE TRAVAIL

🔍 L’employeur doit s’assurer que la relation n’affecte pas négativement le travail ou l’équipe.

⚖️ Les promotions ou faveurs accordées en raison d’une relation amoureuse sont considérées comme discriminatoires. Elles doivent être basées uniquement sur les compétences professionnelles.