🔄 Imaginez une relation d’apprentissage où les rôles traditionnels du mentor et du mentoré sont inversés, permettant ainsi une transmission de connaissances et d’expériences entre générations et niveaux hiérarchiques différents.
👀 Le Reverse Mentoring favorise l’échange et l’apprentissage bidirectionnel, où les employés plus jeunes partagent leurs compétences techniques et leur vision du monde numérique avec leurs aînés, tandis que ces derniers partagent leur expérience, leur sagesse et leur perspective sur le leadership et les enjeux stratégiques.
👉 C’est une opportunité de développement personnel et professionnel pour les deux parties impliquées.
🌟 Voici quelques raisons de se lancer dans le Reverse Mentoring :
➡️ Favoriser l’apprentissage intergénérationnel
➡️ Stimuler l’innovation
➡️ Renforcer la collaboration
➡️ Favoriser le développement professionnel
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