🤔 ARRÊT MALADIE : QUELQUES RAPPELS 🤔

Un rappel des essentiels pour gérer les arrêts maladie sans risque !

☎️ Pendant un arrêt, l’employeur peut contacter le salarié pour récupérer des éléments nécessaires à la continuité de l’activité (codes d’accès, matériel professionnel…). Un refus injustifié peut être considéré comme fautif.

⌛ En période d’essai, un arrêt maladie entraîne un report de la fin de période à hauteur de la durée de l’absence.

💼 Une activité exercée pendant l’arrêt ne justifie pas automatiquement un licenciement. Le risque existe surtout en cas d’activité concurrente et rémunérée. En dehors de ce cas, la sanction est beaucoup plus incertaine.

💸 La subrogation des IJSS n’est pas un droit pour le salarié : elle relève d’un choix de l’employeur.

👉 Une reprise anticipée ne s’improvise pas : le salarié doit disposer d’un arrêt de travail modifié établi par son médecin.

📌 Des règles parfois techniques… mais essentielles pour éviter les erreurs de gestion.

#DroitSocial #RH #ArrêtMaladie