🚌 Grève des transports : quels droits pour le salarié ? 🤔

🚫 Si un salarié est absent/retardé à cause de la grève, ce n’est pas sa faute s’il ne peut vraiment pas se rendre au travail.

💼 En accord avec l’employeur, le télétravail est une option si possible. 🖥️

🙅‍♂️ Un salarié ne peut être sanctionné s’il prouve son impossibilité d’arriver et prévient l’employeur. 🎫

💸 Absence due à la grève = pas de salaire, sauf si des dispositions conventionnelles le stipulent.

🏠 Télétravail non imposable mais peut être décidé conjointement.
Si le télétravail n’est pas possible, on peut envisager : ⏰ rattrapage d’heures, 🌴 prise de congés payés, ⌛ prise de RTT.

L’employeur peut aussi proposer 🚌 navettes, 🚗 covoiturage, ou couvrir les coûts de 🚕 taxis/VTC ou d’hébergement.

🕒 Un salarié ne peut pas partir tôt sans accord employeur.

🌍 Salarié en déplacement professionnel : 💸 L’employeur n’est pas tenu de payer au-delà de la durée initiale de la mission. 🕰️ Ce temps supplémentaire n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. 🏨 Si justifiés, l’entreprise rembourse les frais d’hébergement et de repas. ✈️🚕 Avec l’accord de l’employeur, d’autres moyens de transport peuvent être utilisés.