🔒 L’EMPLOYEUR NE PEUT PAS CONTACTER UN SALARIÉ PENDANT UN ARRÊT MALADIE 🔒

💡Une question revient souvent : les employeurs peuvent ils contacter un salarié en arrêt maladie ?

📍Il est crucial de clarifier que l’employeur ne doit pas solliciter un salarié pour lui demander de travailler ou obtenir des précisions sur des dossiers en cours. Cela constitue un manquement à son obligation de sécurité, conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail. Une telle sollicitation peut être particulièrement mal vécue si l’arrêt est lié à des conditions de travail difficiles (burn-out, harcèlement, etc.). Cependant, l’employeur peut :

✅ Contacter le salarié pour récupérer les outils de travail ou des informations essentielles à l’activité de l’entreprise.

✅ Prendre des nouvelles pour maintenir le lien, si la relation le permet.

📚 Depuis la loi santé du 2 août 2021, il est également obligatoire d’informer les salariés absents depuis plus de 30 jours de la possibilité de bénéficier d’un rendez-vous de liaison. Ce rendez-vous vise à maintenir le contact et à discuter des actions de prévention de la désinsertion professionnelle.