Se laisser emporter par quelques embellissements sur son CV est parfois tentant, mais attention ! Les consĂ©quences peuvent ĂȘtre sĂ©rieuses si la supercherie est dĂ©couverte.
âïžSUR LE PLAN LĂGAL
đ§Lâemployeur peut demander lâannulation du contrat de travail sâil parvient Ă Ă©tablir que les manĆuvres du salariĂ© ont Ă©tĂ© dĂ©terminantes dans son embauche. La falsification peut jouer un rĂŽle dĂ©terminant Ă lâembauche, mais pas toujours. Donc oui, câest sanctionnable Ă condition que le mensonge ait Ă©tĂ© dĂ©terminant de lâembauche.
đ€„Par exemple, un candidat qui prĂ©tend avoir suivi une formation Sup de Coâ Ă Bordeaux et prĂ©tend ĂȘtre titulaire dâun diplĂŽme peut ĂȘtre licenciĂ© dĂšs lors que ses faux diplĂŽmes ont Ă©tĂ© dĂ©terminants de lâembauche
Cour de cassation, 17 octobre 1995