Inter’Pro Formation vous informe sur 3 tendances RH à suivre en 2024.
SENSIBILISATION ET ACTION FAVORISANT LE BIEN-ĂŠTRE AU TRAVAIL
🥴 Face Ă la hausse des situations de stress et de burnout, les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance vitale de la santĂ© mentale sur le lieu de travail. En 2024, cette Ă©volution se manifeste par un accent accru sur le bien-ĂŞtre des employĂ©s, considĂ©rĂ© non seulement comme une obligation Ă©thique, mais Ă©galement comme un Ă©lĂ©ment essentiel pour optimiser la performance et fidĂ©liser les talents.
💻TÉLÉTRAVAIL ET TRAVAIL HYBRIDE
Depuis le dĂ©but de la pandĂ©mie, le tĂ©lĂ©travail et les formules de travail hybride ont connu une expansion significative, s’inscrivant dĂ©sormais de manière durable dans les pratiques organisationnelles de nombreuses entreprises. L’adoption gĂ©nĂ©ralisĂ©e du modèle hybride, qui combine des journĂ©es en prĂ©sentiel au bureau et des journĂ©es en tĂ©lĂ©travail, est devenue la norme. Les entreprises sont ainsi confrontĂ©es au dĂ©fi d’optimiser ce modèle pour rĂ©pondre aux besoins de flexibilitĂ© des employĂ©s tout en prĂ©servant la cohĂ©sion et la culture d’entreprise.
📬DIGITALISATION DES PROCESSUS RH
Les pratiques des Ă©quipes RH ont subi des transformations majeures grâce Ă la rĂ©volution numĂ©rique, et en 2024, la digitalisation des processus RH n’est plus considĂ©rĂ©e comme une option, mais comme une nĂ©cessitĂ© incontournable pour maintenir la compĂ©titivitĂ© et l’efficacitĂ©. L’intĂ©gration de chatbots et d’assistants virtuels pour traiter les demandes courantes des collaborateurs a permis d’amĂ©liorer l’accessibilitĂ© et la rapiditĂ© des services RH. L’exploitation de l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures et l’Ă©valuation prĂ©liminaire des compĂ©tences a considĂ©rablement optimisĂ© le processus de recrutement.
🔎Alors, quelle est votre tendance préférée ?