📝COMMENT OPTIMISER LA SÉLECTION DE VOS CANDIDATURES ? 📝

3 pistes pour optimiser la sélection de vos candidatures et le tri des CV reçus.

📍DÉVELOPPER DES CRITÈRES CLAIRS ET PERTINENTS

Avant de commencer le processus de sélection, définissez clairement les critères de qualification et d’expérience nécessaires pour le poste. Cela vous permettra de filtrer les CV en fonction des compétences et des aptitudes essentielles pour le rôle.

Assurez-vous que les critères sont pertinents pour le poste en question. Évitez d’être trop généraliste et concentrez-vous sur ce qui est essentiel pour trouver le candidat idéal à ce poste.

📍METTRE L’ACCENT SUR LES COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES ET L’ÉXPERIENCE PERTINENTE

Lors de l’évaluation des CV, cherchez des compétences transférables qui pourraient être utiles pour le poste, même si l’expérience directe est limitée.

Identifiez l’expérience pertinente pour le poste et accordez une attention particulière aux réalisations et aux responsabilités qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Évitez de vous concentrer uniquement sur le diplôme ou le titre du poste précédent, car cela peut limiter vos options.

📍METTRE EN PLACE DES ÉVALUATIONS STANDARDISÉES

Proposer des évaluations initiales standardisées aux candidats peut être un moyen utile de mieux les évaluer dès le début du processus de sélection. Ces évaluations peuvent prendre différentes formes, telles que des questionnaires en ligne, des tests de compétences techniques…

En standardisant ces évaluations, vous pourrez comparer plus objectivement les candidats et obtenir rapidement une idée de leurs compétences et de leur adéquation potentielle pour le poste.