👥 DIVERSITÉ AU TRAVAIL : ATTENTION A LA COLLECTE DES DONNÉES PERSONNELLES 👥

Les enquêtes internes visant à mesurer la diversité et l’inclusivité dans les entreprises se multiplient, à juste titre.

✅ Mais saviez-vous que ces questionnaires autoadministrés – souvent remplis directement par les salariés – doivent respecter les règles du RGPD ? 📌 La CNIL rappelle les bonnes pratiques essentielles : ➡️Participation facultative ➡️Recueil d’un consentement libre et éclairé ➡️Information claire sur la finalité, les traitements, et les droits des salariés ➡️Anonymat recommandé, et questions fermées pour limiter la collecte de données sensibles

⚠️ Les statistiques basées sur l’origine ethnique restent strictement interdites.

💡 Pour les employeurs, ces recommandations ne sont pas contraignantes mais fortement encouragées. Elles permettent de sécuriser la démarche tout en préservant la confiance des équipes.

📚 Recommandations complètes disponibles sur le site de la CNIL (actualité du 10 juin 2025) #Diversité #Inclusion #RGPD #CNIL #RH #DonnéesPersonnelles