🎯 COMMENT DISTINGUER INSUFFISANCE DE RÉSULTATS ET INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE ? 🎯

🚫 Les deux notions sont souvent confondues, mais ne veulent pas du tout dire la même chose !

📉 INSUFFISANCE DE RÉSULTATS C’est quand un salarié ne atteint pas les objectifs fixés, mais pour que ce soit valable, il faut :

➡️Des objectifs précis définis et connus du salarié (chiffre d’affaires, quotas…)

➡️ Des objectifs réalistes et atteignables en fonction des conditions de travail

➡️Les échecs doivent être directement imputables au salarié et non à des facteurs externes (comme le marché)

⚙️ INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE

🔧C’est l’incapacité à effectuer correctement le travail, même si l’employé a la qualification requise. Cela mène à un travail de mauvaise qualité.

⚠️ Attention : une insuffisance professionnelle peut entraîner des résultats insuffisants, mais l’inverse n’est pas toujours vrai !

💡En résumé :

➡️Insuffisance de résultats : objectifs non atteints

➡️Insuffisance professionnelle : compétences insuffisantes

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