🌟 ZOOM SUR L’INTÉRIM D’INSERTION : POUR UN RECRUTEMENT RESPONSABLE ET INCLUSIF 🌟

L’intérim d’insertion est une approche innovante qui allie flexibilité pour les entreprises et opportunités d’insertion professionnelle pour les personnes éloignées du marché du travail. En plaçant l’humain au centre du processus, elle permet de repenser la responsabilité sociale des entreprises tout en répondant à leurs besoins en recrutement.

🤔 QU’EST-CE QUE L’INTÉRIM D’INSERTION ?

L’intérim d’insertion vise à offrir des opportunités d’emploi durable aux personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles. Ce modèle repose sur des ETTI qui offrent un accompagnement spécifique à leurs salarié(e)s, en prenant en compte leurs besoins et leurs compétences. L’objectif est de transformer l’intérim en un véritable tremplin vers un emploi pérenne, tout en résolvant des problématiques sociales freins à l’accès à l’emploi.

🔎 LES ATOUTS DE L’INTÉRIM D’INSERTION

➡️ Diversité des profils et secteurs couverts : les agences d’intérim d’insertion s’adaptent aux besoins de multiples secteurs, tels que le BTP, l’industrie, la logistique, l’administration, et plus encore. Elles investissent dans la formation professionnelle pour développer l’employabilité des salarié.e.s et répondre aux métiers en tension

➡️ Avantages administratifs et financiers pour les entreprises : – contrats plus longs : des contrats de mission pouvant aller jusqu’à 24 mois – recours spécifique : il existe un motif spécifique « insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles » – flexibilité contractuelle : absence de carence entre deux contrats et pas d’impact sur le taux de contribution d’assurance chômage

🎯 POURQUOI ADOPTER L’INTÉRIM D’INSERTION ?

L’intérim d’insertion permet aux entreprises de répondre efficacement à leurs besoins en recrutement tout en soutenant l’inclusion professionnelle. Cette démarche contribue à renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise et à transformer ses processus RH pour une approche plus humaine et inclusive.

🤝 COMMENT AGIR ?

Pour intégrer l’intérim d’insertion dans votre stratégie de recrutement, vous pouvez vous tourner vers des réseaux spécialisés.

🌐En adoptant l’intérim d’insertion, vous contribuez non seulement à répondre à vos besoins en recrutement, mais aussi à soutenir l’insertion de personnes en difficulté, transformant ainsi vos pratiques RH en une force d’impact social positif.

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