👥 LE MANAGEMENT A-T-IL UN IMPACT DIRECT SUR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL ? 👥

La réponse est sans appel : oui. Selon une étude nationale menée par Becoming et La Compagnie des Lavandières :

➡️ 82 % des salariés estiment que le style de management a un impact direct sur leur bien-être au travail

➡️ Ce chiffre grimpe à 89 % chez les moins de 35 ans

Dans un contexte de tension sur les recrutements et de fidélisation des talents, ce résultat n’a rien d’anecdotique.

📊 AUTRE ENSEIGNEMENT FORT

➡️ 61 % des salariés préfèrent un poste offrant plus d’autonomie et de responsabilités, même avec un salaire légèrement inférieur

➡️ Chez les plus de 55 ans, ils sont 71 % à faire ce choix

💡 Cela confirme une tendance de fond : Le bien-être au travail passe moins par le contrôle… et davantage par la confiance, l’autonomie et la reconnaissance.

🚀 Le management dit « libérant » illustre bien cette évolution :

•          moins de hiérarchie verticale

•          plus de responsabilisation

•          davantage de coopération

Mais il reste encore largement méconnu : plus de 2 salariés sur 3 n’en ont jamais entendu parler.

🎯 En 2026, repenser ses pratiques managériales n’est plus une option : c’est un levier clé d’engagement, de bien-être et de performance durable.

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