đź”” ACTUALISATION MAJEURE DU CADRE CONVENTIONNEL DANS LA BRANCHE DU TRAVAIL TEMPORAIRE đź””
📊 Le 9 janvier 2026, Prism’emploi et trois organisations syndicales (CFDT, CFTC, UNSA) ont signé un accord majoritaire rénovant en profondeur le cadre conventionnel des salariés permanents du travail temporaire. Cet accord, qui remplace un statut vieux de 40 ans, devient applicable à partir du 1er janvier 2027 sous réserve d’extension par le Ministère du Travail.
📌 OBJECTIFS STRATÉGIQUES
·      Modernisation juridique du statut des permanents
·      Clarification des règles applicables pour les salariés et les employeurs
·      Renforcement des garanties sociales (mutuelle, prévoyance obligatoire)
·      Mise en place ou amélioration de dispositifs concrets : tickets-restaurant, prises en compte des situations spécifiques (nuit, dimanche…)
·      Nouvelles modalités organisationnelles : renouvellement de période d’essai, possibilité de forfait jours pour certains profils
·      Valorisation des compétences clés du secteur
💡 Ce texte structurant répond à une dynamique de transformation du travail temporaire marquée par l’évolution des organisations, la variabilité de l’activité et les défis de fidélisation des talents. Une étape décisive pour renforcer l’attractivité de la branche, structurer les parcours professionnels et sécuriser les conditions d’emploi des permanents dans un environnement économique exigeant.
#TravailTemporaire #DialogueSocial #ConventionCollective
Source : Prism’Emploi