🤫 QUIET HIRING : QUAND LE « RECRUTEMENT SILENCIEUX » N’EST PAS FORCÉMENT UNE BONNE NOUVELLE POUR LES SALARIÉS 🤫

Le quiet hiring consiste à proposer à un salarié déjà en poste de nouvelles responsabilités, souvent plus élevées, sans publier d’offre ni consulter les autres employés.

Populaire dans la tech et aux États-Unis, cette pratique se développe discrètement en France.

📌 COMMENT ÇA SE PASSE ?

1️⃣ L’entreprise a un besoin ponctuel ou un projet à lancer

2️⃣ Elle approche un salarié existant et lui propose de nouvelles missions

3️⃣ Le processus est confidentiel, présenté comme une opportunité ou évolution, plutôt qu’un vrai nouveau poste

⚠️ POURQUOI CETTE METHODE EST CRITIQUÉE

✔️ La charge de travail peut augmenter sans compensation salariale

✔️ Les autres employés sont exclus du processus

✔️ Risque de surmenage, burn-out ou accident du travail

✔️ Accentue les inégalités et privilégie la performance individuelle

💡 À RETENIR

Le quiet hiring peut sembler attractif pour le salarié ciblé, mais il cache souvent des limites importantes pour sa santé et sa reconnaissance professionnelle.

📢 Transparence et dialogue restent clés pour un recrutement sain.

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